Download PDFOpen PDF in browser The title and the abstract of this preprint are also available in English هستان نگار شایستگی مبتنی بر مدل شایستگی سازمانی راهکاری برای ایجاد سیستمهای مدیریت منابع انسانی معناگرا ( مورد مطالعاتی سازمان جهاددانشگاهی)EasyChair Preprint no. 774012 pages•Date: April 9, 2022Abstractدر اين مقاله سعی شده است به منظور توسعه سیستمهای مدیریت منابع انسانی معناگرای بنگاهی با نگاه ویژه به سیستم مدیریت یادگیری بنگاهی یک راهکار معناگرا ارائه شود. بدین منظور بر مبنای یک مدل مفهومی از شایستگی بنگاهی که در آن به هم پوشانی سه نوع از شایستگی شامل شایستگی بنگاه، شایستگی شغل و شایستگی شاغل توجه شده است، یک هستان نگار شایستگی بنگاهی ساخته شد که راه حلی برای معناگرا کردن سیستم مدیریت منابع انسانی بنگاه است. برای ایجاد هستان نگار شایستگی بنگاه مورد مطالعه(جهاددانشگاهی) از مدل شایستگی بنگاه مورد نظر استفاده شد، همچنین به منظور ارزیابی هستاننگار شایستگی این بنگاه از روش ارزیابی توسط خبرگان دامنه استفاده شد. نتایج ارزیابی، روایی مناسب هستان نگار و داشتن ارتباط منطقی و مناسب بین مولفه های هستاننگار بر مبنای مدل شایستگی بنگاه را نشان داد. . Keyphrases: Competency, competency model, Competency Ontology, Human Resource Management System, semantic system
|